Lên kế hoạch tuyển dụng, quản lý công tác tuyển dụng và giám sát việc tuyển chọn, phỏng vấn ứng viên;
Theo dõi giao việc và đánh giá thử việc nhân sự;
Theo dõi, quản lý, gia hạn HĐLĐ;
Xử lý các quan hệ lao động tại Chi nhánh (luân chuyển, điều động,vi phạm nội quy, kỷ luật, nghỉ việc...
Tổng hợp, rà soát KPI hàng tháng;
Đảm nhận vai trò trung gian giữa Ban Giám Đốc Chi nhánh và người lao động; nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của nhân viên công ty; Tham mưu cho Ban Giám Đốc Chi nhánh ra các quyết định về nhân sự;
Phối hợp và kết nối giữa các Phòng ban Chi nhánh và P.Đào tạo công ty quản lý và lên kế hoạch mảng đào tạo;
Báo cáo hằng tháng, quý;
CÔNG TÁC HÀNH CHÍNH (60%)
Trực tiếp thực hiện toàn bộ công tác hành chính tại văn phòng;
Kiểm soát việc tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của cấp trên;
Quản lý chấm công, dữ liệu tính lương và thực hiện chính sách đãi ngộ CBNV tại chi nhánh;
Thực hiện công tác hậu cầu, lễ tân, văn thư, lưu trữ, bảo trì, bảo vệ;
Quản lý định mức sử dụng tài sản, trang thiết bị của Công ty;
Mua sắm VPP, dụng cụ, trang thiết bị; thanh toán các chi phí văn phòng;
Quản lý đội bảo vệ, tạp vụ, lái xe;
Điều phối vận hành, khai thác xe văn phòng tại CN theo quy định Công ty;
Các công việc liên quan đến hành chính: Tổ chức sự kiện, hội họp, Teambuilding,... 2. Yêu cầu ứng viên
Tốt nghiệp CĐ, ĐH các ngành Nhân sự, kinh tế lao động... hoặc các ngành liên quan.
Có từ 03 năm kinh nghiệm vị trí tương đương, nghiệp vụ hành chính nhân sự vững chắc. Ứng viên có hiểu biết về lương 3P, KPI và ISO là điểm cộng.
Ngoại hình khá, tự tin, nhanh nhẹn.
Cẩn trọng, nhiệt tình, trách nhiệm và có tinh thần đoàn kết.
Khả năng xử lý tình huống linh hoạt.
Ưu tiên ứng viên ở gần công ty.
Sử dụng máy tính cá nhân khi làm việc.
3. Quyền lợi
Thu nhập thỏa thuận theo năng lực, lương tháng 13, thưởng theo kết quả kinh doanh hàng năm.
Hưởng các chính sách, chế độ bảo hiểm theo đúng quy định của Luật lao động Việt Nam : Đóng Bảo hiểm theo đúng quy định của Luật lao động Việt Nam. Nghỉ lễ tết theo quy định và quà từ 500.000 - 1.000.000đ (sinh nhật, 8.3,20.10, 30.4,2.9, tết Dương lịch, chế độ tứ thân phụ mẫu và các chế độ cho con CBNV: tết thiếu nhi, học sinh giỏi) ......
Tham gia các hoạt động gắn kết nội bộ hằng quý, hằng năm, hay các dịp lễ tết, du lịch, sinh nhật, team building,....
Được định hướng nghề nghiệp và có lộ trình thăng tiến.
Được tham gia các khóa đào tạo theo chương trình huấn luyện của Công ty.
Được đào tạo bài bản về sản phẩm và kiến thức kinh doanh, kỹ năng chuyên môn.
Môi trường làm việc trẻ, năng động, chuyên nghiệp, khuyến khích sự phát triển của từng nhân viên
